ارزیابی میزان همراستایی فناوری اطلاعات در کسب و کار بر اساس شاخص‌های تجمیعی، پیمایشی پیرامون سازمان صندوق بازنشستگی نفت

Authors

  • حمیدرضا ایزدبخش مربی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
  • رضا قورچیان دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
  • علی‌رضا علی‌احمدی دانشیار، دانشکده صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
Abstract:

همراستایی فناوری‌اطلاعات در کسب‌وکار، عملکرد و اثر بخشی فناوری‌اطلاعات به‌کار گرفته‌شده در کسب‌وکار سازمان را افزایش داده، اهداف، استراتژی‌ها، منابع، یکپارچه‌سازی، سرمایه‌گذاری و سایر عوامل مرتبط در کسب‌وکار را بهبود می‌بخشد. تاکنون مدل‌های همراستایی مختلفی بیان شده‌اند که به کسب‌وکار سازمان‌ها کمک کنند تا فناوری‌اطلاعات را آنچنان که با کسب‌وکارشان همراستا باشد، به‌کارگیرند و منافع آن ‌را افزایش دهند. هر یک از این مدل‌ها، شاخص‌ها و معیارهایی که از دید خود اهمیت داشته‌اند را بررسی کرده‌اند. مدل‌های معروف و پرکاربردی که نقش فناوری‌اطلاعات در کسب‌وکار یا یک سازمان را از جهت استراتژیک، همراستایی، عملیاتی، کاربردی و سایر ابعاد فناوری‌اطلاعات در کسب‌وکار را مطرح کرده‌اند بررسی و با مقایسه تطبیقی این مدل‌ها به استخراج شاخص‌های آنها پرداخته می‌شود. پس از تجمیع شاخص‌ها، اشتراک و همپوشانی آنها حذف و الگویی مفهومی به‌دست آورده خواهد شد که شاخص‌های همراستایی را به‌صورت جامع‌تری از هر یک از مدل‌ها بیان می‌دارد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است و در ارزیابی میزان همراستایی، نمونه‌گیری تصادفی از کارشناسان سازمان صندوق بازنشستگی نفت و برای تحلیل داده‌ها از مدل معادلات ساختاری استفاده خواهد شد. نتایج پژوهش بیان کننده مدلی مفهومی است که میزان همراستایی فناوری‌اطلاعات در سازمان را به‌وسیله چهار شاخص اصلی و متغیرهای آشکار هر شاخص، قابل‌اندازه گیری می‌کند و به‌صورت کمی عددی را برای همراستایی نمایش می‌دهد تا سازمان‌ها به کمک این مدل همراستایی خود را اندازه‌گیری کرده، بتوانند مقدار آن‌را افزایش دهند.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

ارزیابی میزان همراستایی فناوری اطلاعات در کسب و کار بر اساس شاخص های تجمیعی، پیمایشی پیرامون سازمان صندوق بازنشستگی نفت

همراستایی فناوری اطلاعات در کسب وکار، عملکرد و اثر بخشی فناوری اطلاعات به کار گرفته شده در کسب وکار سازمان را افزایش داده، اهداف، استراتژی ها، منابع، یکپارچه سازی، سرمایه گذاری و سایر عوامل مرتبط در کسب وکار را بهبود می بخشد. تاکنون مدل های همراستایی مختلفی بیان شده اند که به کسب وکار سازمان ها کمک کنند تا فناوری اطلاعات را آنچنان که با کسب وکارشان همراستا باشد، به کارگیرند و منافع آن را افزایش...

full text

چالش همراستایی کسب و کار و فناوری اطلاعات: پیاده سازی معماری سازمانی راهکاری برای همراستایی استراتژیک

  امروزه یکی از بزرگترین چالش های پیش روی سازمان ها، همراستایی استراتژیک فن آوری اطلاعات با کسب و کار می‌باشد. سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی از رویکردهای متفاوتی برای ایجاد همراستایی استراتژیک بهره می-گیرند. معماری سازمانی رویکردی اثربخشی است که علاوه بر مدیریت بهینه فن ‌ آوری اطلاعات سازمان، همراستایی استراتژیک کاربردهای فناوری اطلاعات و نیازهای کسب و کار را امکان پذیر می‌سازد. بلوغ مع...

full text

چالش همراستایی کسب و کار و فناوری اطلاعات: پیاده سازی معماری سازمانی راهکاری برای همراستایی استراتژیک

امروزه یکی از بزرگترین چالش های پیش روی سازمان ها، همراستایی استراتژیک فن آوری اطلاعات با کسب و کار می باشد. سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی از رویکردهای متفاوتی برای ایجاد همراستایی استراتژیک بهره می-گیرند. معماری سازمانی رویکردی اثربخشی است که علاوه بر مدیریت بهینه فن آوری اطلاعات سازمان، همراستایی استراتژیک کاربردهای فناوری اطلاعات و نیازهای کسب و کار را امکان پذیر می سازد. بلوغ معماری...

full text

ارائه الگویی جهت ارزیابی همراستایی فناوری اطلاعات (it) با اهداف و برنامه ریزی استراتژیک کسب و کار سازمان (مطالعه موردی: سازمان صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت)

همراستایی فناوری اطلاعات در کسب و کار، عملکرد و اثر بخشی فناوری اطلاعات بکار گرفته شده در کسب و کار سازمان را افزایش داده و اهداف، استراتژی ها، منابع، یکپارچه سازی، سرمایه گذاری و سایر عوامل مرتبط در کسب و کار را بهبود می بخشد. تا کنون مدل های همراستایی مختلفی بیان شده اند که به کسب و کار سازمان ها کمک کنند تا فناوری اطلاعات را آنچنان که با کسب و کارشان همراستا باشد، بکارگیرند و منافع حاصل از آ...

بررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی (پیمایشی پیرامون کارکنان سازمان بازنشستگی کشوری)

بررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی، موضوعی مهم به‎شمار می‎رود؛ چراکه با تبیین وضعیت موجود، به مدیران عالی کمک می‎کند به‎منظور پیشگیری از بروز یا کاهش چنین رفتار‎ها‎یی، برنامه‎ریزی و تصمیم‎گیری نمایند. این پژوهش به بررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت (قوانین غیر منصفانه، فرهنگ سازمانی، ساختار جبران خدمات و پاداش‎ها، نگرش منفی و بدبینانه، بی‎اعتمادی کارکنان و ا...

full text

بررسی مکانیزم تأثیر کارت امتیازی متوازن فناوری اطلاعات بر همراستایی فناری اطلاعات و کسب و کار

از اصلی ترین روش های کسب اطمینان از برقراری همراستایی کسب و کار و it ، استقرار و پیاده سازی کارت امتیازی متوازن فناوری اطلاعات است. تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی انجام شده است که مکانیزمی را برای تحقق این امر پیشنهاد دهد. در طراحی این مکانیزم ضمن بررسی دو مفهوم «همراستایی» و «حاکمیت it» مدل ها و ابزارهای پیاده سازی آنها نیز بررسی شده و بر آن اساس مدلی عمومی تأمین همراستایی طراحی شده است. از چارچ...

15 صفحه اول

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 4  issue 12

pages  135- 164

publication date 2012-09-22

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023